Εργασιακή «εφεδρεία» για τους δημοσίους υπαλλήλους
Τη λύση της εφεδρείας, συνδυαστικά με το ενδεχόμενο απολύσεων εργαζομένων, εξετάζει η κυβέρνηση ως αντίβαρο στα μετρά μείωσης του μισθολογικού κόστους που θα επιβληθούν με αφορμή την κατάργηση ή συγχώνευση εκατοντάδων οργανισμών και επιχειρήσεων του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Με δεδομένες τις πιέσεις της τρόικα για ευρεία πολιτική και κοινωνικής συναίνεση την εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου σχεδίου δημοσιονομικής δράσης 2012-2015 το οικονομικό επιτελείο θα εξετάσει και την πρόταση της Ν.Δ. για εργασιακή εφεδρεία όσον αφορά το πλεονάζον προσωπικό.
Η λύση αυτή θα αφορά το προσωπικό θα αφορά μόνο εκείνους τους υπαλλήλους με συμβάσεις αορίστου χρόνου και όχι μονίμους σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, ΑΕ και ΔΕΚΟ.
Υπενθυμίζεται ότι για το υπόλοιπο προσωπικό η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μετατάξεις στο δημόσιο μόνο όσων υπεράριθμων αξιολογηθούν θετικά από το ΑΣΕΠ.
Το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας, σύμφωνα με πληροφορίες θα έχει δύο «ταχύτητες»:
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη που περνούν στην εφεδρεία με το 70% του βασικού μισθού και εργοδοτικές εισφορές μέχρι να βγουν στη σύνταξη.
- Η δεύτερη κατηγορία θα περιλαμβάνει νεώτερους υπαλλήλους, οι οποίοι θα βγαίνουν εκτός Δημοσίου εναλλάξ ανά πέντε χρόνια και θα παίρνουν το 70% του βασικού μισθού.
Κάποιες άλλες πληροφορίες αναφέρουν ως πιθανή μια συνδυαστική λύση των δύο επιλογών. Δηλαδή εκείνοι που θα αποτύχουν στην αξιολόγηση του ΑΣΕΠ να έχουν την επιλογή της εργασιακής εφεδρείας.
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου Εσωτερικών η κρίση των υπό μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται βάσει των δεδομένων του υπηρεσιακού φακέλου που περιγράφει την αποδοτικότητά τους, αλλά και βάσει του πειθαρχικού τους «μητρώου». Υπόψη αναμένεται να ληφθούν και οι απαιτήσεις της νέας θέσης στην οποία πρόκειται να μεταταγούν και κατά πόσο αυτές καλύπτονται από τα προσόντα του μετατασσόμενου.
Οι ίδιες πηγές τονίζουν πως η λύση της αξιολόγησης των υπό μετάταξη εργαζομένων θα φέρει το καλύτερο δυναμικό στο Δημόσιο και πως έτσι θα αντιμετωπιστούν όλοι επί ίσοις όροις.
Με δεδομένες τις πιέσεις της τρόικα για ευρεία πολιτική και κοινωνικής συναίνεση την εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου σχεδίου δημοσιονομικής δράσης 2012-2015 το οικονομικό επιτελείο θα εξετάσει και την πρόταση της Ν.Δ. για εργασιακή εφεδρεία όσον αφορά το πλεονάζον προσωπικό.
Η λύση αυτή θα αφορά το προσωπικό θα αφορά μόνο εκείνους τους υπαλλήλους με συμβάσεις αορίστου χρόνου και όχι μονίμους σε νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου, ΑΕ και ΔΕΚΟ.
Υπενθυμίζεται ότι για το υπόλοιπο προσωπικό η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μετατάξεις στο δημόσιο μόνο όσων υπεράριθμων αξιολογηθούν θετικά από το ΑΣΕΠ.
Το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας, σύμφωνα με πληροφορίες θα έχει δύο «ταχύτητες»:
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη που περνούν στην εφεδρεία με το 70% του βασικού μισθού και εργοδοτικές εισφορές μέχρι να βγουν στη σύνταξη.
- Η δεύτερη κατηγορία θα περιλαμβάνει νεώτερους υπαλλήλους, οι οποίοι θα βγαίνουν εκτός Δημοσίου εναλλάξ ανά πέντε χρόνια και θα παίρνουν το 70% του βασικού μισθού.
Κάποιες άλλες πληροφορίες αναφέρουν ως πιθανή μια συνδυαστική λύση των δύο επιλογών. Δηλαδή εκείνοι που θα αποτύχουν στην αξιολόγηση του ΑΣΕΠ να έχουν την επιλογή της εργασιακής εφεδρείας.
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του υπουργείου Εσωτερικών η κρίση των υπό μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται βάσει των δεδομένων του υπηρεσιακού φακέλου που περιγράφει την αποδοτικότητά τους, αλλά και βάσει του πειθαρχικού τους «μητρώου». Υπόψη αναμένεται να ληφθούν και οι απαιτήσεις της νέας θέσης στην οποία πρόκειται να μεταταγούν και κατά πόσο αυτές καλύπτονται από τα προσόντα του μετατασσόμενου.
Οι ίδιες πηγές τονίζουν πως η λύση της αξιολόγησης των υπό μετάταξη εργαζομένων θα φέρει το καλύτερο δυναμικό στο Δημόσιο και πως έτσι θα αντιμετωπιστούν όλοι επί ίσοις όροις.
newsbeast.gr
